企业招聘岂能“地域歧视”

为了“侵权”，为了少给劳动者一些待遇和福利，一些企业往往煞费苦心。有些企业拒招“本地人”，因为“本地人”和企业闹起纠纷来，比外地人更有“优势”。有些企业拒招“外地人”只招“本地人”，因为那样可以借机不用给工人解决食宿问题。还有企业对一些地域的劳动者进行了分类，某些地方的劳动者法律意识强，就被认定是“难缠”、“民风彪悍”，对于这些地方的劳动者，企业“敬而远之”。那么，这些企业所谓的“方便管理”的标准是什么呢？是工人听话，不多提权利要求，被侵权了，也不敢言。这样好管理的员工在他们眼中是好员工。企业招聘搞“地域歧视”，是一种短视，是视劳动法于不顾的胡来。如今，还有企业敢于公开在广告中声明拒绝招聘某某地方的劳动者，实际上从一个侧面反映出我们对“地域歧视”的处罚还不够。